Wij maken spraakmakende concepten voor opleiders met namen als De Rooi Pannen, Koninklijke Marine / ROC Midden Nederland, RBOB De Kempen, Facility Events, XTG e.v.a. Verder komen dan je ooit had gedacht. Daagt u ons uit?

De vraag stellen is hem beantwoorden. Leerling, beroepspraktijk, deelnemer... Vragen staat vrij. We durven rustig te zeggen dat onze panelinterviews een feestje zijn, maar uiteindelijk gaat het om de uitkomst. Verwacht geen dik rapport met ellenlange zinnen. Wel presenteren we het laaghangende fruit in maximaal 750 woorden op een zilveren schaaltje.
Heeft u nog vragen?

Wij zijn goed in creatieve analyse zonder dikke rapporten. De blik van buiten naar binnen, ongeacht het vraagstuk en van basis- tot beroepsonderwijs. Uitgevoerd op de scholen van RBOB De Kempen (PO), CSG Noordik, Esloo Onderwijsgroep (VO) en diverse ROCs. Altijd inclusief een beeldjournaal waar je echt door geraakt wordt.

Je kunt gerust zijn: leerlingen lokken doen we niet. Wel helpen we scholen bij het communiceren van hun unieke boodschap. We zijn niet het gelikte reclamebureau. Wel het hoofd, het hart en de handen als het op werving aankomt. Slimme oplossingen van open dag tot introductieweek.

Thuria’s Story, Jessica’s Arena, Drempelloos 2.0, het Heerlijk Avondje CGO, SOS Project, de workshop 'Waarom de jeugd van tegenwoordig eigenlijk best heel bijzonder is en wat jij daarvan kunt leren'.

Zomaar een greep uit de spraakmakende werkvormen voor scholen en hun opleidingsteams.

In 10 stappen op weg naar een gelikt afdelingsplan.
Integrale methode voor niveau 3 en 4 studenten in het MBO. Branche onafhankelijk; allerlei add-ons. Dit is hét plan.

Wij denken dat het leren beter gaat met een beetje structuur. Toenemende complexiteit, afnemende sturing. Dat hoeft niet moeilijk te zijn. Zeker niet met beproefde (didactische) formats.

Het idee: wij het concept, jij de baas over de content. Met een uitgeefprincipe dat echt de hoofdprijs niet kost, tenzij je een euro per week per leerling al te veel vindt.

Hierboven zie je het BPV-materiaal van ROC Midden Nederland. Ontwikkeld voor zowat alle opleidingsniveaus en al jaren een parel op ons portfolio.

Praktijkwerkboek i.o.v. ROC Midden Nederland voor niveau 2 en 4 Facilitaire Dienstverlening. Zeer geschikt als onderdeel van examenprogramma’s. Gemaakt in co-design met de helden uit de praktijk.

Leren bij jou om de hoek in een mooie supermarkt. Kan dat dan zomaar? Jazeker, Boni bewijst het. Slimme three-level methodiek voor niveau 2 en 3 MBO Detailhandel. Typisch voorbeeld van een methode die ontwikkeld is volgens de Content & Co formule.

Stichting opleidingen contractcatering behartigt de opleidingsbelangen van de contract- en inflightcateringbranche. Opdrachtgever van het eerste uur. Wilt u weten wat wij voor OCC hebben gemaakt? Bel Bertie Redeker van OCC en zij legt u uit waar wij goed in zijn.

Wat hebben drie ROC’s en tientallen congresbedrijven met elkaar gemeen? Ze houden van leren, mensen en mooie dingen. Vernieuwend onderwijsleerconcept voor een bijzondere niche in het horecawereldje.

Konden we dit wel maken eigenlijk? Eerlijk is eerlijk, deze keer waren we de tijd net iets te ver vooruit. Maar mooi is het zeker. Of het werkt? Bel ons en we nemen je mee naar #033.

Wie zorgt voor de inwendige mens aan boord van ’s lands vloot? Hoe werkt de voeding voor onze mannen en vrouwen in Afghanistan? Hoe maak je een blauwe hap terwijl de wereld gespannen toekijkt? Edvard en Paul bedachten dit trotse concept dat onderdeel uit maakt van een koksopleiding met civiel effect. Kijk maar gauw, wij smullen van patriotistiche thema's...

Werkenden, lerenden en machines; soms een gevaarlijke combinatie.

Natuurlijk leer je op school van alles over de noodstop, de technische veiligheidsvoorzieningen en verantwoord gedrag. En in principe zit het met de werkinstructies ook wel snor. Maar is dat eigenlijk wel genoeg? Wie is waarvoor verantwoordelijk? Is veiligheid vooral een zaak van de medewerker? Of juist niet? Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) heeft gevraagd om een serious game te ontwikkelen waarmee gebruikers in staat gesteld worden nieuwe verbindingen te leggen tussen risico’s, maatregelen en (eigen) verantwoordelijkheid.

Stel: je bent tussen de 14 en 18 jaar oud en de binnenvaart lijkt je wel wat. Sta je dan stil bij de risico’s van het vak? Neem maar eens contact op met Han van Rozendaal van het Onderwijscentrum Binnenvaart. Die heeft i.o.v. Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) een budget-vriendelijke online game gemaakt. Niet alleen natuurlijk, maar samen met ons.

Misschien zegt het je niks. Maar wie deelneemt aan de minor 'SISM' (binnenvaart) zal van alles leren op het gebied van technische vervoerskunde en logistiek. Zie tien modules maar eens bij elkaar te brengen. Kan het? Jazeker. In samenwerking met het Scheeptvaart- en Transportcollege (STC Group) hebben we ‘Shift’ gemaakt. Een online game waarmee elke student een volstrekt uniek vraagstuk kan genereren.

Niet zomaar een adviesbureau op het gebied van kwaliteit, voedselveiligheid, wetgeving en etikettering. Eerder een verrassende meedenker en initiatiefnemer met dito marketing-communicatie.

XTG: ontmoeten, leren, inspireren. Dé opleider op het gebied van virtualisatie software. Heeft alle grote softwarenamen in huis. En de mensen? Die zijn bijkans nog grootser. Dus heeft u even? Dennis Blaak en Edvard Spaapen tekenden de corporate rebranding, bedachten de zichtbaarheidscampagne en schudden de lakens intern stevig op. Meer weten? Neem contact op met Sandra te Morsche en vraag haar alles over de manier waarop we samenwerken.

Condities gewoon zeker. Moeten we hier nog meer over zeggen? Mail Kees de Jong van Mucon en vraag hem om een boekje open te doen.
Corporate identity dingen.

Het is niet narrig bedoeld natuurlijk. Maar we hebben wel iets met kunstenaars, andersdenkenden en exotische vogelliefhebbers. Ze luisteren naar namens als Jan Gerrit Adema, Cees Rijnen en Simone Deckers. Website voor Antoine Productions is in aanbouw.
Kortom: brand identity dingen tussen servet en tafellaken.