Eureka!
Leren van binnenuit, gemeente Etten-Leur
In het kort
Wij ontdekten dat informele leeropbrengsten veel meer bijdragen dan een formeel opleidingsaanbod. Daarom is er de Eureka!, het online magazine waarin medewerkers van de gemeente Etten-Leur hun succesverhalen, persoonlijke leerervaringen en praktische tips delen. De kracht? Interviews met medewerkers waarin verrassend veel waardevolle inzichten naar voren komen – inzichten waar de hele organisatie haar voordeel mee kan doen.
Vraag
Hoe breng je ‘Leren & Ontwikkelen’ onder de aandacht bij een gemeente met 350+ medewerkers, zonder eindeloos beleid en opleidingsaanbod te promoten?
Het steeds opnieuw bestoken van medewerkers die van zichzelf al gemotiveerd zijn, heeft tenslotte weinig zin.
Inzicht
Medewerkers leren veel van elkaars ervaringen, maar deze blijven vaak onzichtbaar voor de organisatie. De kracht zit in de verhalen en inzichten die in de praktijk ontstaan.
Dit gaat over de kansen die collega’s elkaar bieden, het vinden van balans tussen team en taken, het nemen van initiatief en daarvan leren. Ook samen met andere gemeenten aan opleidingen deelnemen of gewoon eens iets nieuws proberen, levert vaak waardevolle inzichten op.
Aanpak
Wij hebben de Eureka! geïntroduceerd, een online magazine waarin collega’s hun succesverhalen, persoonlijke leerervaringen en praktische tips delen.
In samenwerking met een driekoppig kernredactieteam worden edities samengesteld waarin ervaringen van eigen medewerkers de hoofdrol spelen. Beleid of aanbod wordt op één centrale vindplek gepubliceerd, waardoor de informatie overzichtelijk blijft.
Het voordeel van deze aanpak? ‘Leren & Ontwikkelen’ wordt meer als een lifestyle ervaren dan als een opgelegde opdracht van de organisatie.