Periodique
Albeda Teammagazine
In het kort
De Periodique, een Albeda Teammagazine, biedt medewerkers de ruimte om ervaringen, ideeën en suggesties te delen, zonder gedoe van formele vergaderstructuren.
Het idee ontstond tijdens de teamjaarplannen-cyclus, waar veel aandacht uitging naar grote beleidswijzigingen, terwijl de kleine vooruitgang vaak buiten beeld bleef. De interviews creëren een 'lint van dialoog' en zorgen voor een natuurlijke manier om reflectie en vooruitgang te delen.
Vraag
Hoe belichten we als team de zogenaamde 'kleine grote kwaliteit' en kunnen we deze voor ons laten werken, zonder een formele rapportagestructuur?
Inzicht
In teamvergaderingen wordt vaak veel aandacht besteed aan grote veranderingen en beleidskwesties, terwijl de kleine dagelijkse verbeteringen vaak onderbelicht blijven. Door medewerkers individueel te interviewen, creëren we ruimte voor meer gerichte reflectie.
Het helpt om kleine vooruitgangen te herkennen en te benutten zonder dat dit in een formeel rapportageproces vastloopt. Het 'lint van dialoog' stelt medewerkers in staat om ervaringen met elkaar te delen en van elkaar te leren.
Aanpak
De Periodique biedt een platform om deze kleine grote kwaliteit zichtbaar te maken. Door medewerkers in de spotlight te zetten via portretten en interviews, worden hun ervaringen en inzichten op een laagdrempelige manier gedeeld. Dit gebeurt in informele omgevingen zoals de koffieautomaat en teambesprekingen, wat zorgt voor een natuurlijk proces van kennisdeling.
Medewerkers voelen zich meer gehoord en gewaardeerd; de Periodique bevordert onderling begrip en nieuwsgierigheid. Het helpt bovendien om de betrokkenheid te vergroten, doordat medewerkers gemakkelijker met elkaar in gesprek gaan en van elkaar leren.